2016年10月13日，太和顾问在北京成功举办2016年北京房地产行业人力资本数据发布会，到场的有近百家房地产企业的100多位高管及人力资源从业者。

作为中国领先的人力资源服务机构，太和顾问就2016年房地产行业的薪酬福利给付、人才激励及组织效能等各个人力资源模块都进行了深入的分析，并与企业进行了分享。

宏观市场：小幅降温，经济平稳发展

·         挑战与发展，经济下行压力加大，但仍将处于合理区间，中国经济保持7%左右的中高速发展；

·         货币和财政刺激政策显效，中国经济趋稳；

·         更强劲的服务业和消费的弹性增长正在帮助抵消制造业和出口的疲软；

·         全球经济维持低速增长，全球增长率预测基本与去年持平，2015年和2016年分别为3.5%和3.8%。

随着国家经济的平稳降温，企业面临着更加激烈的竞争态势。人力资本策略的制定与执行，是企业整体管控中极其重要的组成部分，直接关乎企业生死存亡。所以目前很多企业已经将人力资本管理提升到一个新的战略层面。

据太和顾问2016年度数据调研显示，有65%的企业正在或即将经历人力资源管理变革，探寻新的组织管控模式，创新的招聘渠道，薪酬精细化管控等，利用这些创新的管理手段，去支持和配合企业业务战略的发展。

地产行业：多元化发展下的新常态

2016年全球经济低速增长，国家整体经济已经步入换挡减速的“新常态”，经济的新常态必然会带来企业管理以及人力资源管理的创新和变革，而薪酬数据展现作为人力资本的晴雨表，能够最直观地反映年度各行业人才市场的供需情况。为此，太和顾问从房地产行业薪酬增长率、跨年度薪酬结构对比、离职率、营销人员激励政策、组织效能、中长期激励等多方面进行了详细的数据分析，揭示了房地产行业的人力资源发展趋势。

房地产行业已离开黄金时代，正式进入白银时代。政策、经济带来的红利正逐步消失，在这种行业现状下，众多房地产企业通过组织和运营模式变革，开始创造新的生存和盈利机会。由此，多元化模式、平台化模式、合作化模式成为房地产行业运营模式的主流，未来地产+互联网，地产+证券化，地产+X的新尝试、新运营模式将会持续不断出现。在此背景下，行业人才的需求存在着高端人才饱和与跨界人才紧缺之间的矛盾。而在人才的中长期激励方面，一直存在环境缺失、对象误差和功效不足等问题。未来房地产行业中长期激励的方向和关键因素在于：重新思考激励目的；扩大激励对象的人群；创造激励对象与经营收益之间的强关联。

关于我们

北京太和睿信企业管理顾问有限公司（简称：太和顾问）成立于2002年，是中国领先的人力资源管理服务机构，专注于人力资源领域的数据咨询和管理咨询服务。

    作为人力资源数据咨询综合解决方案领导者，太和顾问秉承“调研承载数据”、“咨询提升价值”、“技术工具实现发展”的理念，通过庞大精准的全行业数据信息，助力企业做出精准决策，从而促进企业的全面发展。太和顾问为企业提供：薪酬福利调研、人力资源配置与组织效能调研、人力资本管理调研、企业福利调研、员工满意度与敬业度调研及科学合理的一站式人力资源管理咨询服务。

    截至目前，太和顾问已设立北京、上海、广州、深圳分支机构，业务辐射全国140余个城市、160多个细分行业，并拥有超过30,000家优秀企业的数据信息服务，每年采集超过1,500,000条企业人力资本数据信息，真正做到让每一个人力资源管理者的决策都有据可依。