有媒体报道称，北上广这样的一线城市，本科生期望薪资万元以上，将近一半的求职者期望薪资15K薪资，看到这样的报道后，很多网友调侃“不好意思，拖后腿了”“被平均”了。那么作为应届毕业生，多少薪资算合理呢？刚走出校园的你，有“底气”提出15K薪资的要求么？

    “报读北大青鸟中关村之前，这样的想法我都不敢想，现如今学完后，我才发现，不仅敢想了，现在我也做到了。”作为18届的应届毕业生的李进兴奋地说道。

    作为应届毕业生，李进即将毕业的时候，和身边的其他同学一样，对未来很迷茫，也跑了好多场招聘会，但都无果，投了大量的简历后，均石沉大海。后来也是经过同学推荐，了解到现在的计算机软件开发行业目前不仅薪资高，就业环境好，并且还是现在的热门行业，经过小两个月的纠结后，最终选择了北大青鸟中关村校区的软件开发。

    据此，李进也给说出了自己选择的理由：“现在社会上有这方面课程的学校很多，我也是经过多方对比，从而做出选择的，学习是一件很慎重的事儿。校区再多再好，适合自己的最重要，百闻不如一见，找学校的过程中，一定要亲自过去试听，过去看，了解一下是否适合自己，包括学校的环境，老师们的教学方法等……”

   临近年关，应届毕业生们通过多方奔跑于各大招聘会现场，寻求更好的发展空间，无可厚非。先就业，再择业，也说明大学生就业更加务实。与其指责大学生频繁跳槽，不如寻找大学生跳槽的原因，为大学生创造更好的就业环境。

   和父辈不同，越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始，求职更像是“尝试”。调查显示，62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业，再择业”。六成以上“90后”大学生的第一份工作做不满1年，其中，38%的人不到半年就会另谋高就。

   就业期望值的合理定位，直接关系到大学毕业生能否顺利就业。如何在就业过程中将自身需求与市场对接，在预期与实际的差距中磨合，寻求一个相对满意的结果，方是大学毕业生能否达成就业期望的重中之重。高校应引导学生转变就业观念，提高学生就业能力和竞争力，从学生入学时就树立为学生全程服务的思想，针对不同年级的不同特点建立由低年级到高年级的就业指导体系，使其树立正确的就业观。在有条件的情况下，还要根据不同学生的个性特点，有针对性地做好分类指导，提升学生对市场、对自身的认知度，提高学生的核心就业竞争力。可以说，就业指导教育存在的价值，就是教育引导学生根据自身条件及外部就业环境的变化，认真规划自己的职业未来，而不是在多元化选择中迷失自我。